Het loopbaanbeheer
Onze medewerkers vormen vandaag de dag de spelers van hun eigen loopbaan en het is samen dat we ons ontwikkelen. Het is namelijk zo dat het beheer van de loopbanen cultureel is bij Petit Forestier. Momenteel is meer dan 80% van onze atelierchefs en agentschapsdirecteurs afkomstig uit interne promotie.
Het dynamisme van de interne promotie wordt bevorderd door de begeleiding van onze werknemers dankzij verschillende tools, zoals het evaluatiegesprek en het geven van opleidingen in onze eigen school.
Dankzij deze initiatieven kan elk van onze medewerkers evolueren in zijn functie en naar andere vakgebieden.

Het loonbeleid
De Petit Forestier Groep stelt u dankzij haar geschiedenis en haar cultuur een aantrekkelijke loonbeleid en een bezoldiging voor die in verhouding staat tot uw motivatie en uw betrokkenheid.

Het integreren
van gehandicapte arbeiders
We streven er momenteel naar elke aanwerving open te stellen voor arbeiders met een handicap. Dit vertaalt zich in de intensifiëring van onze relaties met de beschermde sector en in de deelname aan specifieke jobforums.